La gamificación se ha convertido en una herramienta muy popular en el mundo empresarial para motivar a los empleados y mejorar la productividad. Pero ¿cómo podemos aplicar la gamificación a los procesos de onboarding? En este artículo te contamos cómo hacerlo.
¿Qué es el onboarding?
Antes de entrar en materia, es importante que comprendas lo que significa el onboarding. El onboarding es el proceso de integración de un nuevo empleado en una empresa. Este proceso puede durar desde unos días hasta varios meses, y su objetivo es que el empleado se sienta integrado y se adapte al ambiente laboral lo más rápido posible.
¿Qué es la gamificación?
La gamificación es la técnica de utilizar elementos del juego en contextos no lúdicos con el objetivo de mejorar la motivación, el compromiso y el aprendizaje. Esto se logra a través de la implementación de mecánicas de juego, como puntos, niveles, competencias y desafíos.
¿Cómo aplicar la gamificación al onboarding?
Para aplicar la gamificación al onboarding, es importante tener en cuenta los siguientes pasos:
- Identificar los objetivos de aprendizaje: es importante establecer los objetivos de aprendizaje que se desean alcanzar con el onboarding. Por ejemplo, puede ser la capacitación en habilidades específicas o el conocimiento de la cultura de la empresa.
- Definir las mecánicas de juego: una vez identificados los objetivos de aprendizaje, se deben definir las mecánicas de juego que se utilizarán para motivar al empleado. Por ejemplo, se pueden utilizar puntos para las respuestas correctas en cuestionarios o retos, y medallas para reconocer logros especiales.
- Diseñar la experiencia: se debe diseñar una experiencia de onboarding divertida y atractiva. Esto se logra a través de la selección de colores, gráficos y sonidos que sean coherentes con la imagen de la empresa y que resulten atractivos para los empleados.
- Implementar la gamificación: se debe implementar la gamificación en el proceso de onboarding. Esto se logra a través de la incorporación de las mecánicas de juego definidas en los procesos de aprendizaje.
- Medir los resultados: finalmente, se deben medir los resultados de la gamificación en el proceso de onboarding. Esto se logra a través del seguimiento de las estadísticas de juego, el análisis del compromiso y la motivación de los empleados y la evaluación de los resultados de aprendizaje.