La gamificación y los escape rooms se están utilizando cada vez más en los procesos de selección de personal. Sirven para evaluar a los candidatos en habilidades como el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creatividad.
A continuación se presentan algunos pasos para aplicar la gamificación y los escape rooms en un proceso de selección de personal:
Definir los objetivos del escape room
Antes de elegir el tipo de escape room, es importante definir los objetivos que se quieren lograr. Por ejemplo, se puede enfocar el escape room para evaluar las habilidades de trabajo en equipo, la toma de decisiones o la resolución de problemas.
Preparar a los candidatos
Es importante preparar a los candidatos antes de que comiencen el escape room. Se puede proporcionar una breve descripción de lo que se espera de ellos y las habilidades que se evaluarán en el escape room.
Realizar el escape room
Una vez que los candidatos estén preparados, se puede comenzar el escape room. Durante el escape room, los candidatos deberán trabajar juntos para resolver acertijos y problemas para poder escapar de la habitación en un tiempo determinado. Es importante que los evaluadores observen cuidadosamente cómo los candidatos trabajan juntos y toman decisiones durante el escape room.
Evaluar los resultados
Después del escape room, es importante evaluar los resultados y analizar cómo los candidatos trabajaron juntos y tomaron decisiones. Los evaluadores pueden utilizar una variedad de herramientas para evaluar los resultados, como cuestionarios, entrevistas y observaciones directas.
En resumen, la gamificación y los escape rooms pueden ser herramientas valiosas en los procesos de selección de personal. Al diseñar un escape room que evalúe las habilidades requeridas para el puesto de trabajo en cuestión, se puede evaluar a los candidatos en un ambiente divertido y emocionante, lo que puede proporcionar una visión más clara de sus habilidades y su capacidad para trabajar en equipo.
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